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Oportunidade de emprego para integração profissional em empresas alemãs procuramos continuamente TÉCNICOS DE ENERGIA EÓLICA (m/f) para trabalhar na Alemanha.

Excelente oportunidade de desenvolvimento profissional em empresas alemãs sólidas e estáveis. Formação inicial e contínua.

A Best-Link apenas presta os seus serviços a cidadãos da União Europeia, ou cidadãos extracomunitários detentores de um visto válido de residência emitido por um estado membro da União Europeia.

Perfil Pretendido

  • Curso profissional/ formação concluída numa área técnica (por exemplo eletrotecnia, mecânica ou eletromecânica);
  • Experiência na instalação/ manutenção/ reparação de sistemas eólicos (obrigatório);
  • Experiência comprovada na função (mínimo de 3 a 5 anos);
  • Capacidade de trabalho em altura e resiliência física;
  • Forte sentido de responsabilidade, pontualidade e assiduidade;
  • Capacidade de adaptação a novas situações e a ambientes multiculturais.

Qualificações adicionais

  • Conhecimentos básicos de Alemão e/ou bom Inglês.

Descrição da Função

  • Reparação de sistemas eólicos;
  • Executar tarefas de manutenção preventiva;
  • Acompanhamento (assistência técnica) em projetos de montagem de novos geradores;
  • Documentação criteriosa de todos os serviços prestados.

Alojamento na Alemanha

Normalmente as empresas não dispõem de alojamento para os seus colaboradores, mas pode contar com o apoio da BEST-LINK na procura da sua nova habitação na Alemanha.

Data de início

A acordar, tendo em conta a disponibilidade do candidato.

Contrato de trabalho

Contrato de trabalho directo com a empresa alemã.

Remuneração

Bom vencimento de acordo com a função desempenhada e experiência demonstrada.

Candidaturas

Se o seu perfil corresponde ao pretendido envie o seu currículo vitae para silva@bestlink-hr.com.

Notas

  • Os candidatos que cumpram os requisitos profissionais serão contactados num período de 5 dias por um dos nossos consultores.
  • Garantimos confidencialidade e sigilo profissional na sua candidatura.
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