Emprego e Recrutamento Martifer

• Terça-feira, Março 23, 2010, 0:14
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51 Comments on “Emprego e Recrutamento Martifer”

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  Antigo Colaborador escrito em 24 Maio, 2010, 15:39

  Boas,

  Meus senhores, só quero deixar aqui um testemunho muito breve. A maior parte destes colaboradores do Grupo, que se lamentam, não sabem o que é verdadeiramente o trabalho, nem tão pouco conseguem ter noção do sacrifício de alguns para hoje fazerem parte da realidade que é este grande Grupo.

  Grande parte destes colaboradores andam só a passear o cartão de identificação ao pescoço (todos dias se encontram pela Vila de Oliveira de Frades à hora de almoço), depois lamentam- se que têm de sair depois 19… porque como já aqui foi dito e bem, estes colaboradores de hoje não conheceram nem fizeram parte da realidade da Martifer Construções (“Vaca Leiteira”), nem trabalharam com o Engº. Carlos Martins no terreno, estes, fazem pelo menos uma hora de fumo e outro tanto tempo de café, daí a maior partes dos dias, ficam a dever tempo à casa…

  Estes só pensam em compensação monetária e encontraram aqui uma forma facil de ocupar o tempo e ainda acham ser mais que muitos outros, que trabalham e dignificam este nome MARTIFER. Aproveito ainda para cumprimentar e dar os meus parabéns ao Dr. Jorge Martins pela análise SWOT que fez, mostrou que é Pro-Activo, “mais cabeças deviam rolar”… Para bem do grupo.

  

  Colaboradora Reply:
  Maio 25th, 2010 at 10:11

  Concordo consigo, quando diz que muitos colaboradores andam a passear o cartão e que fazem, por dia, pelo menos, 1 hora de fumo e outro tanto de café e ganham bem mais do que muitos colaboradores que não fazem nem uma coisa nem outra e que todos os dias dão, pelo menos, 2 horas a mais á casa e que ganham pouco mais do que o ordenado mínimo..

  Defendo que se deva sair a horas e apenas fazer horas extras quando for necessário, sim, até porque estas, ao pessoal dos escritórios nem sequer são pagas e a bolsa de horas é uma treta, pois só as podemos gozar a partir das 18.00h, que devia ser a nossa hora de saída normal!

  Aqueles que têm família e filhos, não se podem dar ao luxo de sair todos os dias da empresa ás 20.00h, muito menos aquelas pessoas que têm que ir buscar os filhos ao infantário ou escola que fecha ás 18.30h.. e custa ouvir as professoras ou educadoras infantis dizerem que temos que passar mais tempo com os nossos filhos.
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  Primo escrito em 24 Maio, 2010, 14:44

  Ainda eu dizia mal da EFACEC. Boa sorte companheiros.
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  Actual colaborador MT escrito em 24 Maio, 2010, 14:04

  Caros,

  É com muita tristeza que vou fazer um comentário negativo a esta empresa que já foi grande. Neste momento a Martifer está em processo de destruição (não em massa mas quase…) o que aconteceu na sexta feira foi muito grave e o inicio do fim da MT Energia e a afirmação da MT construções. Infelizmente a MT não soube gerir os milhões dados pelo governo não sabendo crescer de forma sustentada. Neste momento está a colher os frutos da falta de controlo das várias áreas de negócio principalmente no exterior.

  Para uma empresa que se diz ser multinacional, deixa muito a desejar cometendo erros que nem na empresa da esquina se cometem. A saida do Engº xxx com clara divergência com os superstars da construções, não representa unicamente uma pessoa a menos mas sim uma MT Energia toda de rastos sem motivação para caminhar com vontade de fugirem. Como é possivel dispensar um colaborador com 20 anos de casa quando já deu muito á martifer.

  É um erro que vai custar muito caro ao Sr. xxx xxx, a sua tarefa de presidente vai-se tornar ainda mais complicada do que estava antes. Os meninos bonitos na Martifer é que tem soluções para isto …. até ao dia em que deixam de ter os escravos a trabalharem para eles …. Meus caros não vai demorar muito a termos a martifer reduzida ás origens – MT construções Portugal (Oliveira de Frades e talvez Espanha… ).

  É muito triste ver um império cair em 3 anos quando demorou 20 a ser construído, agora é que se vê os gestores….SOLUÇÃO DESTRUIR … até pq os colaboradores são só numeros. Para finalizar desejo toda a sorte do mundo para o Engº xxx que foi vitima do sistema ridículo ao que a Martifer chegou.
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  Martiferiano escrito em 24 Maio, 2010, 0:14

  A Martifer tem 3 tipos de Colaboradores na Actualidade.

  O colaborador dos serviços partilhados, onde o trabalho não mata, onde se encontram serviços como os recursos humanos, a formação, a gestão de tudo o que se possa imaginar e mais alguma coisa, e outros que fazem auditoria à própria auditoria, etc… Onde por exemplo se fazem videos que mostram os colaboradores em pleno “trabalho” tipo reality show, onde se criam sites especiais de apoio ao colaborador, a Martifer TV, etc, e onde as pessoas se divertem imenso para aquilo que ganham.

  Digamos que até são felizes porque saem sempre as 19h, fumam mais 1hr/dia, mexericam mais 1hr, não têm muitas responsabilidades.. estes serão identificados como os que poderão responder a esta parte do comentário por se sentirem “injustiçados”

  Depois existe o “colaborador” explorado, geralmente do grupo das Construções, Alumínios e Inox, que para além de sustentarem os colaboradores descritos acima, trabalham facilmente 12hr por dia, andam com olheiras, com esgotamentos, chateados e tristes com o tipo de politicas a que estão sujeitos e sempre pensando no dia em que conseguem sair dali para fora. Geralmente costumam tirar horas para ir a consultas ou com o carro à inspecção (entrevistas).

  Dentro destes existe o 3º tipo que é aquele que tem factor cunha, que sempre ganha mais que os restantes e não é necessariamente por ter maior capacidade que eles. São colaboradores amigos – geralmente também saem as 19h e não têm muitas responsabilidades.

  Digamos em jeito de conclusão que, enquanto não se valorizarem as pessoas que realmente produzem na empresa, com um salário minimamente decente (longe do que se passa hoje em dia), vai acontecer o que tem acontecido à 5anos que acompanho a MT:

  - rotatividade entre 30 a 40% e o efeito negativo que daí se tira
  - pouco brio no trabalho que se faz, para quê melhor??
  - desmotivação geral, e criação de má reputação da empresa (embora se tenha investido imenso em Marketing fachada que tem funcionado)
  - miúdos com grandes responsabilidades nas mãos e sem nenhuma preparação para tal (muitas vezes criando situações vergonhosas que não são expostas)

  Quando uma empresa quer ser líder de mercado não pode ter falhas destas.
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  trabalhador mtf escrito em 22 Maio, 2010, 19:40

  boas
  não vamos fazer da martifer um inferno que não é, mas que á muitas injustiças isso há, na martifer tanto ganha quem não faz nada como quem tenta levar a empresa para a frente não sei se a culpa é das chefias que não fazem chegar as devidas informações á administração ou se é mesmo estratégia do grupo
  lanço um apelo á administração vejam vejam as avaliações e comparem com os ordenados, como é que é possível em pessoas com avaliações diferentes os salários serem tão parecidos, isso cria nas pessoas revolta e indignação e começam também a deixar andar o barco.

  Não é por 50 euros que a martifer vai ficar pobre e quem os recebe vai produzir mais que isso pois anda motivado toda a gente tem de viver não são só alguns ou porque têm bons padrinhos ou tiveram a sorte de terem bons aumentos noutros tempos, e agora dizem quem está mal que se mude.

  Gosto de trabalhar na martifer pois se não gosta-se já tinha dado o salto para outro lado, vamos ver o que dá, mas tenho duvidas que de em alguma coisa pois daqui a alguns dias já ninguem fala disto.

  Vamos dar valor a quem o tem e por a andar quem só anda ali para chegar ao fim do mês

  

  martifer change Reply:
  Maio 23rd, 2010 at 19:29

  Caro senhor ou senhora, estive a ler os seus comentários e na minha opinião acho que é das pessoas que tem alguma posição na empresa que se chama chefe. Alguém que deve estar com um ordenado razoável ou bom para as suas despesas. Digo-lhe que dos 500€ e pouco mais que ganho tenho que pagar bens primários (casa, agua, luz, gás), alimentar-me, ficando com um valor de +-250€.

  Daqui digo-lhe que o dia a dia corre e da despesa de viagens e algum lazer (e aqui nomeio vestuário, 1 ou 2 vezes jantar fora com amigos, dar um presente aos amigos e aqui fazer sempre uma selecção do valor.

  Acho que as pessoas minimamente entendidas sabem que o problema aqui é sim um factor de motivação (dinheiro) mas também a motivação psicológica. Nota-se que está preocupado com as avaliações. Agora pergunto, qual é a sua posição na MARTIFER? Entrou por que factor? Entrevista ou cunha? Qual a media do seu ordenado?

  

  Para reflectir Reply:
  Maio 24th, 2010 at 0:15

  Boa noite a todos, sei perfeitamente que existem muitas injustiças na Martifer, assim como existem muitas em outras empresas, mas com as afirmações que estão aqui aparecer só estamos a denegrir a imagem da empresa onde todos trabalhamos.

  Concordo com algumas afirmações e com a indignação das pessoas mas faço apenas um pergunta muito simples e precisa, porque em vez de escreverem aqui os desabafos e criticas não as apresentam directamente ás suas chefias, com uma conversa civilizada e construtiva acho que ninguém vai ser despedido por isso, só irá fazer com o dito “chefe” reflicta que o seu trabalho está a prejudicar e a provocar a insatisfação na sua equipa.

  Ao pesquisar neste portal deparei com o facto de empresas com a Visabeira, Siemens não terem qualquer tipo de comentários relativo a elas e de CERTEZA que também existem colaboradores bastante insatisfeitos tal como acontece em todo o lado.

  Por isso peço que reflitam e tenha apesar de tudo haja respeito por esta empresa que nos emprega a todos e fica esta pergunta no ar: “Porque não falar directamente com os administradores, visto que pelo que já aqui foi dito pelo Dr. Jorge, tem as suas portas abertas para nos ouvir, e acredito que não nos vão despedir por darmos a nossa humilde opinião…

  Pensem nisso, e não, não sou nenhum dito chefe, nem administrator, apenas sou mais um colaborador da Martifer e não estou do lado de ninguém apenas escrevi a minha opinião pois acho que irá levar as pessoas a refectirem antes de escreverem só por lhes apetece dizer mal ou bem…
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  Joao Ribeiro escrito em 21 Maio, 2010, 22:45

  It’s indie rock&roll for me!

  

  Trabalhador com amor à Martifer Reply:
  Maio 22nd, 2010 at 2:11

  Deixo aqui as minhas simples palavras, direccionadas para as duas pessoas que administram a empresa Martifer, qualquer que sejam as futuras acções direccionadas para solucionar estas situações apresentadas, que sejam unicamente a favor do nome Martifer e a favor de quem trabalha.

  Aceitem conversar com todos os que acharem que devem ser ouvidos individualmente, e analisem pessoa por pessoa dentro da grande Martifer, falem directamente com essas pessoas não utilizem meios intermédios, no fim de ouvirem cada um dizer o que faz na Empresa, filtrem quem nada faz que vão encontrar imensa gente, esse corte de custos poderá então ser usado a favor de quem na realidade preocupa-se com o nome Martifer, e não falo apenas de alguns trabalhadores da produção, em outros departamentos existe de igual forma quem trabalha, quem suja-se, quem dá o litro como dizem em alguns comentários aqui apresentados.

  Mas muita atenção que existem pessoas na Martifer com lugares de chefias que pouco ou nada divulgam a existencia destes trabalhadores interessados e próactivos no trabalho!

  São 3 mil colaboradores, devem ser escutados um por um no minimo para divulgarem o que já fizeram até ao dia pela Martifer !!
  Obrigado a todos pela leitura.

  

  kkk Reply:
  Maio 22nd, 2010 at 20:40

  Independentemente das razões, das opiniões, veracidade ou mentira das afirmações, “ex colaboradores martifer”, vejam a notícia seguinte e tomem consciência das possíveis consequências dos comentários que andam a fazer…

  “Conversa no Facebook acaba em três despedimentos

  Três funcionários da empresa francesa Alten foram despedidos, depois de uma conversa que tiveram no Facebook ter chegado ao conhecimento dos seus superiores” http://sol.sapo.pt/PaginaInicial/Tecnologia/Interior.aspx?content_id=173421

  

  kick Reply:
  Maio 22nd, 2010 at 23:57

  Oh inteligencia: se calhar é por isso que os comentadores assinam “ex colaborador” ou semelhante, e nao com os respectivos nomes…. ao utilizarem este “forum” improvisado, estao a demonstrar que nao sentem liberdade para dizer na empresa o que lhes vai na alma…

  

  Eu mesmo Reply:
  Maio 24th, 2010 at 0:26

  Só gostava de saber porque não colocaste o teu nome completo e numero de colaborador. Deves estar com medo que te identifiquem. Deves ter entrado com cunha ou estás com um bom ordenado.

  

  André Reply:
  Maio 23rd, 2010 at 11:32

  Caro comentador, não se trata, de todo, do mesmo tipo de comentários.

  Nesses comentários, ofenderam as pessoas a nível pessoal referindo-se a mulher do próprio Chefe e utilizaram linguagem imprópria. Os comentários aqui feitos são, na sua maior parte, verídicos e correctos, são desabafos de quem nunca lhe foi dada a oportunidade de falar e tocaram em pontos tão sensíveis e verídicos que levaram a que o próprio Presidente Executivo do Grupo viesse também ele comentar, admitindo que houveram falhas graves na gestão dos recursos humanos e da própria empresa, o que iria, espero eu, ser averiguado.

  Deu-se ao trabalho de comentar, e isso demonstra algo importante, demonstra que o que foi comentado, na sua grande parte, é verdade e que estas falhas deverão ser solucionadas. Seria indecente que houvesse represálias aos colaboradores da Martifer por se dizer a verdade duma forma construtiva. Analisem o que acharem que vale a pena ser analisado relativamente aos comentários que aqui foram feitos e intervenham onde acharem que é necessário, e não percam tempo com a “caça a bruxas” que só traria ainda mais descrédito ás políticas da empresa, mas procurem solucionar as falhas que existem para tornarem a Martifer ainda maior do que já é! Um bem haja a todos!

  

  kick Reply:
  Maio 23rd, 2010 at 22:46

  André nao tens último nome? ou nao queres correr o risco de te tornares presa da caça às bruxas? 
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  Colaborador MTF escrito em 21 Maio, 2010, 13:36

  Estou completamente “boquiaberta”!
  A quantidade de comentários que surgiu no prazo de poucos dias.
  Também já expus o meu no dia 14 de Maio (Colaborador MTF).
  Acompanho o progresso desta empresa e apesar de não ter qualquer tipo de autonomia, luto para que as coisas corram bem melhor.

  Desde o meu 1º comentário que surgiram MUITOS MAIS COMENTÁRIOS.
  Acho que alguns dos comentários expostos foram muito infelizes, mas posso dizer que cerca de 80% da informação é a realidade.

  

  Colaborador MTAL Reply:
  Maio 21st, 2010 at 22:56

  Concordo com 90% do que foi dito aqui….
  Sou actualmente funcionário da MTAL a cerca de 8 meses, a quando da entrada para o grupo pensava que estava prestes a entrar para um grande empresa em que tudo iria mudar na minha vida……..enganei-me redondamente!

  Exigem muito e pagam pouco, dão pouco valor as pessoas, se fosse hoje nunca tinha aceitado o trabalho….
  Martifer é uma laranja com a aparência bem bonita mas toda podre por dentro
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  Toni Carreiras escrito em 21 Maio, 2010, 12:11

  Sim de facto, noto como ex-colaborador da MT Solar, que o que se vai dizendo algumas coisas são o que são, no meu caso não sai da empresa com magoa e apesar de tudo, adorei trabalhar no grupo, no qual aprendi e principalmente conheci pessoas deveras fantásticas.
  No meu caso concreto tive a oportunidade de falar com dois administradores, Sr. Silvério e com Jesus Pacheco, duas pessoas impecáveis, profissionais excelentes e principalmente humanos e pessoas de trabalho solidários e conhecedores das dureza das tarefas, nas quais estávamos envolvidos, um bem haja.

  O grande problema no meu caso especifico, foi de não ter tido a sorte de lidar com uma chefia, capaz, com conhecimentos e com vontade de perceber as dificuldades, pelas quais passávamos. Infelizmente é uma pessoa com muito poucas capacidades, arrogante e que o único objectivo e subir no grupo, escondendo a sua falta de profissionalismo culpando os colaboradores directos de qualquer forma. E este o grande problema das chefias da Martifer, que só pensam em cair no goto a uma chefia acima, não importando a forma como o conseguem, enfim.

  O que mais me revoltou é que estas pessoas fazem uma avaliação de desempenho, para a qual não possuem qualquer tipo de humildade e discernimento, só interessa dizer mal para valorizar ainda mais o seu trabalho.
  Muitas vezes me queixei de falta de dialogo, de compreensão etc., pois só dava sinais de vida para criticar e deitar abaixo o nosso trabalho.

  Muitas vezes dei por mim sozinho a enviar trabalho que fazia para uma pessoa que supostamente deveria de transmitir a chefia, que utilizava este trabalho para se tentar valorizar pessoalmente, enterrando o colega passando muitas vezes eu por não fazer as coisas, mas nem por isso era questionado posteriormente, pela tal chefia, directamente para apurar os factos, apenas denegria e acusava, muitas vezes segundo dizia porque lhe diziam.

  Enfim, relativamente a empresa Martifer, só desejo que continue a crescer, pois como já referi atrás não sai com magoa, pelo contrario chorei quando informei que me vinha embora, pois adorei trabalhar com algumas pessoas e que como disse atrás são fantásticas.
  Para quem fica, não culpem a Martifer de tudo, pelo contrario lutem para que as chefias medíocres que de facto estão a denegrir a imagem sejam punidas.
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  Antigo trabalhador da Martifer escrito em 21 Maio, 2010, 11:28

  Eu já comentei neste site acerca do que eu acho que são os aspectos negativos da empresa Martifer, entre os quais salientei a falta de respeito, abusos de poder de alguma chefia, desrespeito pelo horário de trabalho, mas também é justo falar dos aspectos positivos e eles existem na Empresa.

  Não é por acaso que a Martifer cresceu e tem crescido tanto e tão rapidamente em tão curto periodo de tempo. Existem na Martifer, pessoas do mais profissional e competente que eu já conheci e com quem aprendi tudo o que sei acerca do meu actual ofício na nova empresa onde me encontro, pertencem á chefia e “dão o litro”, muitas vezes em detrimento da própria família e essas pessoas são em muito responsáveis pelo actual sucesso da Martifer e são reconhecidas dentro da empresa.

  Humanamente há falhas, como eu já referi, e essas falhas devem rapidamente e duma forma contundente ser corrigidas, mas em nada tiram o mérito a quem o merece!

  Desejo sucesso á Martifer Group e mais particularmente á MT Solar e a todos com quem convivi e que deixaram saudades, e tenho a certeza que estas opiniões não irão cair no esquecimento e que haverá mudança onde tem que haver!
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  Actual colaborador MT... escrito em 20 Maio, 2010, 23:19

  Chegou a altura de quebrar o silêncio e lutarmos todos por uma causa, que é:

  Trabalhar numa empresa, com o intuito de a fazer crescer, prosperar, ser competitiva…

  Para tal, é necessário que a empresa dê também de si aos colaboradores, e quando digo isto, não é apenas pagar ordenados/regalias/ajudas de custo chorudos aos responsáveis pelas áreas de negócio e directores de departamento… Estes não correspondem à maior % de colaboradores que fazem mover este grupo… não desvalorizando a sua importância. Tem é de haver uma maior equidade de reconhecimento.

  É necessário, antes de mais, respeitar as pessoas e as suas vidas. Para tal, a empresa deveria promover o cumprimento dos horários de trabalho e quando digo isto refiro-me ao cumprimento do horário de saída às 18h. Quando há trabalhos urgentes para fazer, assim como em outras empresas portuguesas, o colaborador agirá em consciência e ficará para mais tarde, se o entender. Caso contrário, sai à hora (e já não é nada cedo…). É imprescindível acabar com a ilegalidade da “horinha extra”… que só traz desmotivação ao trabalhador, já que resta pouco tempo para a família, amigos, entretenimento… No entanto, esta situação é palavra de ordem essencialmente nas empresas de Oliveira de Frades. As participadas do grupo MT (incluindo as estrangeiras) têm horários de trabalho “ditos normais”, assim como as remunerações, ajustadas ao país no qual estão localizadas. A principal vergonha passa-se na empresa mãe em OF (MIG, Solar, Construções, Energia, entre outras do Campus).

  Basta desta exploração selvagem dos direitos dos trabalhadores… estamos em pleno séc. XXI e esta situação só acontece nos países sub desenvolvidos… Não pode acontecer numa empresa que se diz moderna, competitiva, excelente, inovadora e que, além disso, está cotada em bolsa (entre as 30 maiores empresas do país)…

  A desmotivação dos colaboradores implica menor produtividade e levará, indubitavelmente, ao fracasso financeiro da empresa…

  O maior capital de uma empresa é o CAPITAL HUMANO…
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  Chefe ou líder? escrito em 20 Maio, 2010, 23:08

  Muitas Chefias e Poucos mas mesmo muito poucos líderes!!!

  “Um bom líder leva os colaboradores a terem confiança nele, um GRANDE líder leva os colaboradores a terem confiança neles próprios.”

  Só mais uma coisa… o dinheiro não é tudo, se houver mais justiça social e se se lembrarem que cada colaborador desempenha mais papéis na vida além da MT as frases sem nexo  acerca da hora a que sais terão de acabar e a motivação subirá. Se os Bons saírem todos isto nunca muda.

  

  Colaborador MTF Reply:
  Maio 21st, 2010 at 13:49

  Concordo plenamente!
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  ex. trabalhador Martifer(energia) escrito em 20 Maio, 2010, 21:59

  Sr. Eng. xxx mande o Eng. xxx …. embora da Martifer Energia e mande Tambem o xxx do Eng. xxx que tratam as pessoas abaixo de cão enganam o Dr. xxx e a si que levaram a Energia practicamente abaixo que lhe tiraram o trabalho todo das torres por nem sequer saberem gerir nem visitarem a fabrica eles nem se vem e conseguiram por os melhores empregados na rua despediram-se por ver tanta injustiça.
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  Antigo trabalhador da Martifer escrito em 20 Maio, 2010, 16:44

  Acho extremamente positivo o facto do Dr. xxx xxx vir responder a estes comentários, que, devo dizer, têm muito de verdade senão mesmo tudo. Trabalhei na MT solar durante 2 anos e quero sublinhar que a Martifer Group é uma grande escola, mas que tem muitos aspectos extremamente negativos que já foram aqui reportados.

  Os ordenados, como todos sabem, são extremamente baixos, estamos a falar de 500 / 600 euros para licenciados; há uma política dissimulada na Martifer que diz respeito ao horário de trabalho, que nem me passa pela cabeça que o Dr. xxx xxx não esteja ao corrente. Todas as pessoas são “praticamente obrigadas” a trabalhar, pelo menos 9 horas todos os dias, e isto é o mínimo, porque nunca ninguém saía ou sai ás 19.00h.

  Eu assisti e ouvi relatos de situações de pressão aquelas pessoas que se arriscavam a tentar sair ás 19.00h, e que eram chamadas à atenção pela chefia, pois não partilhavam do espírito “Martiferiense” que defende que, as melhores pessoas para trabalhar na Martifer são aquelas que não têm vida própria e que estão dispostas a trabalhar de manhã á noite, fins de semana e feriados incluídos, como já me aconteceu a mim, e quem não o fizer, é olhado de lado pela chefia e habilita-se a ser convidado a sair. Há também a pressão negativa , faltas de respeito, e mesmo assédio moral de que várias pessoas eram vitimas e a que eu assisti, e isto, infelizmente, inclui-me a mim.

  Passei 2 anos infernais aturando abusos de poder constantes, faltas de respeito e assédio moral, perpetrados pela minha chefia directa e, apesar de inúmeras conversas, tudo continuou na mesma. NADA, mas NADA justifica a forma desrespeituosa como certas chefias falavam com os seus subordinados, porque erros todos os cometam, e eles são os primeiros a cometê-los. Mas esta pobreza de espírito vem de cima quando se assistia, por exemplo, a situações de controlo de horário de entrada e saída quando já há um controlo de picagem na Martifer.

  Eu acho que se deve entrar e sair a horas e, quando necessário, ficar até mais tarde mas não fazer disto regra e obrigação como acontece diariamente! Uma pessoa que fica no dia anterior a trabalhar até ás 22.30h (situação normal), porque assim o trabalho e a chefia o exigem, e no dia a seguir entra com 2 minutos exactos de atraso e um senhor, que é um dos donos da MT solar, faz-lhe a espera e pergunta-lhe: Não tens relógio? apontando para o seu, e ele indignado responde: aqui só ligam á hora de entrada e não á hora de saída? responde o senhor: Há algum problema??? O trabalhador caladinho dirigiu-se para o seu gabinete…

  A Martifer é uma grande empresa em tamanho, mas não se pode dar ao luxo de ser pequeno no resto que é fundamental: respeito pelo horário de trabalho, ordenados decentes para quem, todos os dias, dá o litro pela empresa e não apenas para a chefia, tratar os colaboradores com respeito e assim é que se motiva as pessoas, não é a berrar constantemente, por tudo e por nada ou apenas porque estão mal dispostos, como certas bestas fazem naquela empresa!!!

  Deveria-se implementar a avaliação á chefia por parte dos seus subordinados, seria interessante e traria, concerteza, muito mais justiça ao ambiente de trabalho. Dr. xxx, olhe para quem, todos os dias, dá o litro pela empresa a trabalhar até as tantas da noite, fins de semana e dê valor a essas pessoas e recompense-as por algo mais do que palmadinhas nas costas e implemente as mudanças e políticas necessárias na Martifer, para que esta seja realmente uma grande empresa!!!

  

  Ex - escravo Reply:
  Maio 20th, 2010 at 23:01

  Há demasiado chefe na martifer e muito poucos lideres …

  LIDERANÇA é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ÉTICA E POSITIVA, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objectivos da equipe e da organização.

  E digo mais … com metade do numero de chefes convertido em lideres a empresa teria resultados ainda melhores!

  E ainda mais uma achega, com um verdadeiro respeito pelos colaboradores, precisavam de uma estrutura bem menos pesada para fazer o mesmo trabalho. Vim-me embora quando já sabia o suficiente. Se me tivessem dado um aumento condigno e um horário em condições ainda hoje lá estava e não haveria dois estagiários no meu lugar.

  Preferem pagar 2 salários medíocres a gente que vai cometer muitos erros até aprender as coisas do que pagar um salário justo (inferior ao dobro de dois salários medíocres) a alguém que já aprendeu com esses mesmos erros. Se isto é gerir então até eu sou gestor …
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  Ex - escravo escrito em 20 Maio, 2010, 16:12

  Trabalhei quase 3 anos na Martifer. Recebi dois aumentos ao pobre salário inicial não chegando mesmo assim a 60% do salário que actualmente aufiro numa empresa concorrente. Nesses 3 anos posso dizer que fui obrigado a dar uma média de 2 horas por dia à empresa. Como diria o outro … É fazer as contas e ver se vale a pena ir para uma zona rural, onde os locais não têm alternativa e têm que se sujeitar ao que há, para ganhar miseravelmente, não ter reconhecimento nem vida própria!

  Currículo? Talvez sim mas conheço muita gente competente lá que está há procura há bastante tempo e o currículo de nada lhes serve.

  Enquanto os chefes continuarem a dar os louros aos meninos bonitos, cunhados e afins não recomendo como destino a ninguém. Mais vale ganhar ainda menos e ter uma vida do que ganhar pouco e mal se sobreviver.
• 
  Pedro Reis escrito em 20 Maio, 2010, 13:53

  Agora é a minha vez de integrar esta “conversação”.

  Sou o autor deste Site (www.portal-energia.com), e também já pertenci à família Martifer.
  A única crítica que transmito foi no momento da minha entrevista terem ocultado que a minha função iria decorrer cerca de 4 anos no estrangeiro (Ucrânia), nessa altura abandonei uma empresa onde era colaborador para a mudança para a Martifer.

  Passadas umas semanas de ingressar na Martifer é-me transmitida a intenção de trabalhar no estrangeiro, facto pelo qual abandonei a empresa pois não era o plano de vida que pretendia.

  Relativamente ao vencimento como já possuía experiência em Energia Eólica, consegui negociar e alcançar um valor razoável, apesar de reconhecer que no departamento onde ingressei a realidade era outra (menos boa).

  Como pontos positivos realço as instalações e material de trabalho, o ambiente social entre colegas foi fantástico tendo sido acolhido e integrado no departamento de forma espectacular.

  No caso de pontos negativos só me baseio no que encontrei dentro do departamento, que foram a pouca experiência demonstrada de colegas e chefias relativamente ao tipo de trabalho a executar. Facto que se deve ao enorme crescimento da Martifer em todas as áreas sem conseguir consolidar as mesmas de forma concreta.

  Como balanço final considero a Martifer uma empresa de excelência e inovadora, ideal para desenvolver carreira profissional com o consequente crescimento pessoal e social. Ideal de igual forma para construir uma boa base de contactos pessoais, algo que hoje em dia é essencial.

  cumprimentos,
  Pedro Reis, Eng.º
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  Jorge Martins escrito em 20 Maio, 2010, 10:45

  Caros,

  Em primeiro lugar, gostaria de agradecer as vossas preocupações e sugestões sobre a Martifer. Efectivamente, devo reconhecer que foram cometidos alguns erros na gestão de pessoas, que culminaram na saída de alguns colaboradores de elevado potencial.

  São as pessoas que fazem as organizações. E as boas organizações fazem-se com pessoas boas, capazes de grandes realizações, e de dar o seu melhor ao serviço de uma causa comum.

  Face aos erros cometidos, hoje estamos a implementar um conjunto de medidas para melhorar as condições de trabalho, motivação das pessoas e dos seus resultados, pois é gerando valor que todos podemos ser melhor recompensados.

  Neste processo de melhoria, todas as sugestões são bem-vindas, sejam de ex-colaboradores com suas experiências e razões de saída, sejam de actuais colaboradores no sentido de construirmos uma empresa melhor.

  Estão disponíveis várias formas para poderem dar as vossas sugestões, sejam por intermédio do inquérito de satisfação que vai ser realizado dentro em breve, por e-mail, por telefone ou mesmo através de reunião, pois a minha porta esteve, está e estará sempre aberta para vos ouvir.

  Obrigado a todos, Jorge Martins (Presidente Executivo do Grupo)

  

  Colaborador Feliz Reply:
  Maio 20th, 2010 at 11:36

  “Eu não me importo com o que os outros pensam sobre o que eu faço, mas eu me importo muito com o que eu penso sobre o que eu faço. Isso é carácter.” – Theodore Roosevelt

  “Quanto mais eu vivo, mais eu percebo o impacto da atitude na vida. Ela é mais importante que o passado, que a educação, que o dinheiro, que as circunstâncias, que os fracassos, que os sucessos, e do que as outras pessoas pensam, dizem ou fazem.” – Chuck Swindoll

  

  Obrigado Reply:
  Maio 20th, 2010 at 11:44

  Doutor xxx xxx,

  Ficamos realmente espantados com a resposta, que embora não pareça ter sido feita por si, acaba por ter a sua elevada importância.
  Finalmente as vozes fizeram-se ouvir e chegaram ao topo da pirâmide.
  Mas, como nem tudo o que parece é, gostaríamos de lhe relembrar umas coisas.
  Foi dirigido a todos os colaboradores da martifer inovação um inquérito anónimo, e presumimos nós que tais resultados obtidos não foram satisfatórios, pois numa reunião posterior o discurso foi: “Quem não anda motivado, que saia”. Então para que é que fizeram o inquérito? Estavam à espera que os resultados (anónimos) fossem contra a realidade?

  Este tipo de atitudes faz com que as pessoas tenham medo de falar, de mostrar o seu descontentamento! Nós temos medo!

  Outra coisa de salientar (já foi aqui falada) é a questão de a Martifer empregar 3000 pessoas. Certo! Em quantas áreas de negocio? Em quantos países? Com que rotatividade?
  Valores exorbitantes de indemnizações?

  Faça alguma coisa em concreto! Mostre mudanças, mostre atitude como pede aos trabalhadores para mostrar, seja pró-activo. Os trabalhadores andam fartos de esperar que os ventos tragam mudanças.

  Recordamos novamente que esta atitude é de louvar. 3000 pessoas ficaram na mesma.

  

  Colaboradora MIG Reply:
  Maio 20th, 2010 at 12:35

  O maior problema que a Martifer enfrenta é a falta de motivação de uma grande e importante massa de colaboradores.

  É obvio que as compensações monetárias são um ponto importante na motivação das pessoas. Mais relevância adquirem ao serem notórias as clivagens entre as remunerações das chefias e colaboradores seus subordinados. Ou entre colaboradores que dificilmente viram o seu salário crescer ao londo dos anos e os novos colaboradores que entram com condições excepcionais, visto que de outra forma não aceitariam trabalhar connosco. Ou entre a percentagem dos aumentos auferidos a uns e a outros, ou os vários casos em que é explicado ao colaborador A que não pode ser aumentado porque já recebe mais do que B. E B acaba por ouvir exactamente a mesma explicação para não ser aumentado.

  Excluíndo o aspecto económico da motivação, existe o aspecto pessoal. É incomportável que uma mãe ou pai de família tenha o horário laboral praticado na Martifer, as creches, as escolas, as brincadeiras, o crescimento dos filhos não esperam que o pai/mãe saia da empresa às 19, faça uma hora de viagem até casa e tenha tempo para si, para o conjuge e para os filhos. E para o trabalho, que não raras vezes tem de ser levado para casa por serem pedidas coisas para ontem, ou para as férias, porque também não raras vezes são pedidas coisas sem ser tomado em conta o período em que a Martifer é relegada para segundo plano. Um breve período, saliento, porque ainda que desmotivados, todos nós damos o nosso melhor pela empresa, pelos projectos, pela produtividade, pela geração de valor e pelo crescimento que, sendo de todos, é proveito de alguns. E isso diz muito acerca do nosso perfil.

  Conhecemos bem o significado da palavra sacrifício, e fazêmo-lo, todos os dias, para realização profissional porque ainda acreditamos nos ideais de há 20 anos, porque acreditamos que mais que uma empresa, podemos ser parte de um marco na indústria e na forma de se viver a indústria em Portugal, porque podemos ter sucesso e reconhecimento enquanto um todo. Mas para isso, sim, há muita coisa que tem de mudar.

  Pessoalmente, e falando agora a título individual, existe outro grande factor de desmotivação. Quase todas as semanas saem grandes trabalhadores do grupo. Não grandes no cargo, mas grandes a nível de capacidade de trabalho. É verdade que a Martifer procura e consegue atrair algumas das pessoas mais competentes e promissoras no seu ramo, mas é igualmente verdade que as deixa escapar por não haver a preocupação em reter os talentos, já aqui foi dito que todos nós conhecemos o mote “se não tem perfil de colaborador Martifer, as portas estão abertas”. Isto diz muito acerca da substituibilidade de cada um de nós, já tão apregoada, o que não abona em nada à motivação de quem ainda se mantém firme.

  E dos que não saem, é também sobejamente conhecida a quantidade de pessoas que são mantidas em função dos anos de casa em detrimento das capacidades profissionais.

  Dito isto, cabe à Administração reconhecer quem realmente tem o perfil de colaborador Martifer, e aperceber-se de qual é verdadeiramente a definição desse perfil. Este site já permitiu que algumas pessoas se expressassem, de formas mais ou menos correctas, e daqui surgiram algumas pistas acerca daquilo que nos move, nos mantém ou fez sair do grupo.

  

  J Reply:
  Maio 20th, 2010 at 13:11

  Num momento difícil da minha vida em que estive à beira de ficar desempregada e com ordenados em atraso, consegui um emprego na Martifer. Apesar do ordenado não ser aquele a que estava habituado e o horário ser das 9 às 19, não me impediu de aceitar a oferta porque a oportunidade de poder trabalhar numa empresa tão importante, compensava tudo.

  Agora, recebo a horas, tenho à minha disposição médicos, um catálogo de formação, um ginásio, um espaço de lazer (com café e jornais)… Sem falar nos amigos que já fiz e entre os quais estão pessoas de topo que são acessíveis e sempre dispostas para falar quando precisamos. Temos todas as condições!

  Da minha parte, estou contente com o meu trabalho na Martifer porque o tenho! Porque me faz falta e porque faz falta à região!

  

  Rui Mendes Reply:
  Maio 20th, 2010 at 14:13

  Já trabalhei na martifer….
  e consegui sair…

  foi um alívio…
  já nem sabia o que era viver…
  As pessoas que coordenam aquela empresa não sabem trabalhar com pessoas. Podem ser muito boas mas não sabem trabalhar com PESSOAS.
• 
  colaborador da martifer escrito em 19 Maio, 2010, 18:37

  boas! é com indignação que vejo estes comentarios, não sou chefe nem perto disso. as pessoas deviam ter consciencia da dimensão da empresa! as coisas não estão faceis para ninguem, esta empresa emprega 3000 pessoas! se acaba se neste momento algumas pessoas parece que ficavam contentes! as que la trabalhavam iam fazer o quê? ponham a mão na consciencia e pensem bem. damos muitas graças em existir esta empresa na nossa região caso contrario iamos para a porta do centro de emprego, as vezes quando estamos mal é que vemos o bem que tinhamos, quem não está contente arranje então melhor e não se lamente.

  

  colaborador MARTIFER Reply:
  Maio 19th, 2010 at 21:10

  Apesar de acompanhar com algum interesse esta troca de elogios, não me passava pela cabeça comentar ou dizer seja o que for, apesar de concordar e saber que o que aqui é relatado é a pura das verdades. Isto, até que me deparo com este comentário!
  Seja quem for que escreveu isto, chefia ou não, administrador ou não, por favor tenha vergonha! Não vale a pena tentar mudar as coisas… ou tapar… esta na hora de colocar tudo a descoberto e mostrar a quem procura emprego, que ao contrario de mim, pode ter alguém ou algum sitio onde saiba a verdade…

  posso ainda dizer que sou colaborador à cerca de 5anos (altura em que a MT estava em alta) e desde sempre foi assim… trabalho trabalho trabalho…. e aumentos de 10/15 euros… mas para os chefes mt dinheiro pq quem berra e diz asneiras é que é impecavel e competente… por isso nao comecem com as tretas da crise… a crise ve-se no parque automovel dos CHEFES da empresa…

  e digo mais… caso não saibam, nos dias de hoje quando vou a entrevistas (sim, grande parte das pessoas esta a procura de emprego) quando vêm que sou MT comecam a torcer o nariz…. e alem disso o mercado nao esta assim tão bom, não esta facil de sair para todas as areas… pois se dermos conta mt boa gente tem saido da empresa… os que ainda la estão mas estão revoltados e descontentes é porque ainda nao conseguiram…

  sorri quando vi “emprega 3000 pessoas” (parece o Benfica, que dizem que são 8 milhões de socios para 10 milhoes de portugueses) … se neste momento tiver metade já e muito bom… de notar que não quero com isto dizer que vou ficar contente quando a empresa fechar… longe de mim… mas a empresa esta a cair de dia para dia devido à politica de Recursos Humanos… e isto engloba tudo… desde o mau salario… desmotivação… tudo…

  

  Colaborador Martifer Reply:
  Maio 19th, 2010 at 22:02

  A Martifer é um grande Grupo. Com inúmeros problemas como qualquer outra organização com ritmos de crescimento tão elevados. Tenho orgulho em estar na Martifer. Ganho pouco para aquilo que faço, mas lamentar-me indefinidamente não será de todo solução nem postura a tomar.

  A falta de frontalidade é um dos grandes problemas do descontentamento. Façam chegar comentários às pessoas certas, nos locais certos. Se o objectivo é a mudança não acontecerá aqui. Acredito nas pessoas Martifer e no esforço de todos para nos fazer crescer e melhorar. A Martifer é um desafio, um bom desafio. Alimentar este sentimento de insatisfação é ridiculo.. quando comparamos empresas, quando abrimos os olhos e vemos as coisas que a Martifer nos proporciona e quando nos apercebemos da situação global tudo se esvai…

  

  Frontal... Reply:
  Maio 19th, 2010 at 23:36

  Refere que a falta de frontalidade é um problema, e que devíamos fazer chegar os comentários às pessoas certas no lugar certo… Certamente poderá imaginar que as “pessoas certas” diriam algo do género:

  «Fazemos o que podemos, estamos em contenção de custos devido à crise e não lhe podemos fazer nada, de forma que, ou consente, ou tem as portas abertas… o que não falta é pessoal a querer ocupar o seu lugar…» Têm dúvidas???

  

  Trabalhador MT Reply:
  Maio 19th, 2010 at 22:36

  Sr “colaborador da martifer”… Porquê tanta indignação pelos comentários? Ninguém ficaria contente se a Martifer acabasse! Pelo contrário. A empresa trouxe novas oportunidades para Oliveira de Frades, promoveu o desenvolvimento da região, mas não é justo abusar das pessoas, só porque está sediada numa zona rural… Não confunda as coisas…
  Os colaboradores apenas gostariam de ver o seu esforço reconhecido, salários mais dignos, 8 horas diárias de trabalho (no contrato que assinam com a Martifer estão bem definidas as 40 horas semanais, ou seja, 8 horas por dia…).
  As pessoas são obrigadas a “oferecer” à empresa 20 horas mensais, no mínimo, que multiplicado por um valor médio de 5 €/hora, dá 100 € mês e 1200 € por ano, tirados directamente dos nossos bolsos… Apenas ao pessoal de fabrico são pagas as horas extra… As pessoas sentem isto na pele…
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  Ex-Escravo Martinferno escrito em 19 Maio, 2010, 15:56

  Esta empresa é mesmo o Martinferno. A única coisa que existe de bom neste grupo é o proletariado. É de louvar a dedicação de quem ainda lá trabalha e mete, efectivamente, as mãos na massa por acreditar nos poucos projectos que vão sendo mantidos, porque, acreditem, ninguém se mantém no grupo por gosto pela empresa, seja ela qual for.

  Somos explorados pelos Grandes, ignorados, abusados, obrigam o pessoal a trabalhar 9 horas por dia debaixo da fachada da bolsa de horas, roubam-nos sábados de manhã para irmos a apresentações fantoche e almoços da família martinferno (cuja presença é obrigatória, senão há um administrador a ligar à chefia a questionar porque é que aquela pessoa disse que não vai estar presente), pedem sempre mais do que é humanamente possível darmos, e quando o conseguimos (sim, porque nós conseguimos fazer tudo) decidem que afinal, não era bem aquilo que queriam. Martelam dados, factos, números, ensaiam estratégias de marketing vazias, dão a bela da palmadinha nas costas em vez de motivação e reconhecimento, premeiam as mobílias que por lá se passeiam ao invés de promoverem quem realmente trabalha, são injustos, inventam pequenas histórias para justificar o injustificável e, pasme-se, chegam a afastar pessoas que descobrem ou perguntam demasiado acerca de temáticas sensíveis.

  Os escravos chegam a saber mais depressa acerca das políticas do grupo e dos projectos ou orientações e movimentações através da Rádio Alcatifa do que através dos envolvidos e dos decisores. A Martifer é uma ditadura embrulhada num papel bonito que, felizmente, vai perdendo a sua cor.

  Aconselho a quem estiver a pensar em candidatar-se à Martifer, a enviar o CV para uma delegação do Feira Nova ou Pingo Doce, pois será, certamente, mais feliz.
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  ai e tal... escrito em 19 Maio, 2010, 10:29

  Eu nao sou colaborador nem nunca tive algo relacionado com a “Martinferno”, mas ao ler a “linda” descricao da empresa e ter visto o site do mesmo….sim, posso dizer que e’ uma empresa toda “tutti frutti”.
  Mas depois de ter lido os comentários das pessoas aqui…sim, pk isto nao me admira?

  Sou engenheiro e estou a trabalhar no estrangeiro…e nao, nao tou a ganhar menos de 1000 euros e nao ando a boleia aqui com o pessoal. Ate posso dizer que ganho bem…para nao ser segredo, eu ganho menos um pouco do que 3000 euros liquidos. Mas novamente, trabalho para uma empresa portuguesa…e vejo pessoal colega a ganhar o mesmo liquido, mas o dobro de ordenado bruto…isto e’, ai e tal…desconta-mos/declara-mos apenas um ordenadosito e de resto ajudas de custo…e’ óbvio que a empresa ganha muito com isso…e no final so sai …

  Tipica mentalidade portuguesa, mais precisamente mentalidade de chefinhos e tal….so pensam na barriguinha deles e o resto k se ……Infelizmente nao existe mentalidade de ser minimamente justo com os empregados…o que interessa e’ lucrar. Por rece-licenciados e estagiários pelos programas de apoio do estado e bota exploração…

  Nao tenho muito experiência em trabalhar em Portugal, mas posso-vos dizer uma coisa AMIGOS…manda os … e toca andar…pk ficar numa empresa deste género…e perder tempo…e tempo e dinheiro…
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  antigo trabalhador Martifer Energia escrito em 18 Maio, 2010, 18:26

  Esta empresa só era boa para fazer curriculum, e agora nem isso…é mesmo escravos a palavra e não colaboradores o que eles procuram. Que ninguém se iluda com as aparências, pois é só boas instalações que lá vai encontrar, mais nada.

  

  Actual trabalhador no Grupo Martifer Reply:
  Maio 18th, 2010 at 21:48

  Trabalho numa das empresas do grupo em Oliveira de Frades e sinto-me envergonhado pela forma como parte dos colaboradores são explorados. Não consigo perceber como se continua a “obrigar” as pessoas a sair apenas depois das 19h. Considero indecente e imoral. Revela total desrespeito pelo colaborador, enquanto cidadão, membro de uma família, sem tempo sequer para passar algumas horas com os filhos, amigos, enfim, com vida própria… Percebe-se que quando há bastante trabalho a ser feito, as pessoas tenham flexibilidade e prolonguem pelo tempo que for necessário, mas quando é uma “regra” diária imposta pelo grupo torna-se imoral… as pessoas até podem estar com as tarefas adiantadas/realizadas, mas têm de ficar a gramar até às 19h, no mínimo…
  Este é um dos grandes cancros da Martifer e, no meu entender, um dos principais factores de desmotivação dos muitos colaboradores. Já para não falar dos baixos salários que muitos auferem ao final do mês… Nunca consegui compreender como foi possível que a empresa fosse considerada, pelo menos durante 2 anos, como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal… Os dados tiveram, OBRIGATORIAMENTE, de estar deturpados, viciados, alterados… Teve de haver algum grande engano, pois numa empresa em que os salários são, para uma grande maioria, baixos, as pessoas não se “livram” da empresa antes das 19h, a desmotivação é palavra de ordem, e em que as chefias abusam da sua equipa… alguma coisa tem de estar mal…

  Mas não são só coisas más no Grupo… As instalações são boas, as cantinas muito razoáveis (e baratas) e a Martifer paga aos seus colaboradores a tempo e horas…
  De resto, há muito a evoluir. Enquanto os Administradores olharem apenas para o seu umbigo, para os seus interesses, para as suas regalias, não irão ter quadros motivados/incentivados…É PRECISO MOTIVAR AS PESSOAS!!!

  Penso que valeu a pena o desabafo. Estou certo que uma grande % dos que o lerem, irão concordar com o que aqui foi dito…
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  Colaborador MTF escrito em 14 Maio, 2010, 13:34

  Boa tarde!
  Estava eu a pesquisar sobre a Martifer e deparo-me com comentários REAIS com os quais concordo e sinto-me explorada por uma empresa onde reina as HIERARQUIAS (chefes) os que desmotivam os Colaboradores.
  O valor monetário é o ideal para a MOTIVAÇÂO mas quando não existe respeito, perspicácia, humanidade, entre outros muitos factores, por parte das CHEFIAS com o Colaborador, é o essencial para as coisas correrem bem melhor.

  Conheço o Eng. xxx xxx e posso dizer que é uma pessoa humana e respeitável, mas pelo factor Crescimento Rápido, é natural que não consiga acompanhar tanta “Gentalha”.

  Esta mensagem é para os Administradores\Accionistas do Grupo Martifer:
  Como nós (colaborador “escravo”) somos avaliados por uma Pessoa a qual chamamos Chefe, deveriamos avaliar essa mesma pessoa, para conseguirem avaliar se os Chefes de Departamento do Grupo Martifer são mesmo competentes para desempenhar tal função.

  

  anti.xulos Reply:
  Maio 18th, 2010 at 15:15

  Concordo com tudo o que foi dito anteriormente. trabalho cá, mas se alguém quiser pagar-me metade do que ganho, troco de trabalho na hora… Atenção que ganho menos de 1000€, sou licenciado, e trabalho 16horas/dia…. estou fora do país e ganho o mesmo…. o dinheiro da alimentação tenho de ser eu a adiantar… Carro, não há, andas à boleia com subempreiteiros… se queres trabalhar e pedir esmola, então vem trabalhar com a Mart…
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  ex. trabalhador Martifer(energia) escrito em 2 Maio, 2010, 2:32

  A empresa onde reina a ipocrisia onde tao mal paga o justo valor da cada trabalhador…enfim,se querem ver pra cre passem por lá! Se tens por costume de subires a qualquer “preço” se gostas de muitas palmadinhas nas costas concorre a esta empresa nao te vais arrepender…felizes de todos aqueles que rumam á procura de melhor e muito boa sorte e esperança a quem fica que mais tarde ou mais cedo consigam tambem encontrar algo melhor! Esses senhores nao merecem niguem honesto nem responsavel e muito menos trabalhador a trabalhar pra eles…o que já foi a Martifer energia e o que consigaram fazer dela…é realmente de lamentar!
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  antigo colaborador martifer energia escrito em 2 Maio, 2010, 2:18

  a empresa mudou de nome ja não é martifer mas sim martinferno!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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  antigo colaborador martifer energia escrito em 2 Maio, 2010, 2:16

  pois é pois é essa cambada de chulos não faz transparecer o inferno que fazem passar aos empregados com os ordenados de merda que lhes dão ainda por cima sr carlos e comitiva de executivos da martifer voces gozam dos lucros que nos vos damos a ganhar e pagamnos uma miséria e ainda por cima põe o pessoal novo agora do temporário para efectivo martifer com aumento de 50€ e ficam a ganhar mais dos que já la estão 3 e 4 anos. voces são ridiculos fachistas e chulos tenham vergonha amigos tenham vergonha.
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  Bakunin Forever escrito em 30 Abril, 2010, 23:32

  Distribuição de dividendos, 10 cêntimos por ação.
  Jorge Martins-2,09 milhões de euros, Carlos Martins-2,08 milhões de euros, resultante do facto de ambos deterem 20 milhões de ações. Fonte do Diário Económico.
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  Bakunin Forever escrito em 30 Abril, 2010, 23:24

  Ser excelente, ser criativo e inovador, respeitar o meio ambiente e trabalhar em segurança, ter a confiança dos que os rodeiam, ser honesto, ter capacidade de desenvolvimento profissional, ser um verdadeiro líder e no fim do mês auferir um vencimento de 500 a 600 euros. Independentemente de ter 20 anos de funcionário da Martifer…é isto a politica de meritocracia existente na Martifer.
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  antigo trabalhador Martifer Energia escrito em 8 Abril, 2010, 18:04

  Ao contrario do que diz este anuncio a martifer é o contrario de tudo aquilo que aqui vem descrito. uma empresa onde se é bastante mal pago, sem perspectiva de evolução financeiramente, onde se obriga a trabalhar das 9h ate pelo menos as 19h, onde reinam os “super indivíduos”.

  Durante o período em que la trabalhei poucas ou nenhumas foram as alegrias e motivações que recebi e tal como eu, muita gente nos últimos tempos tem saído da Martifer em rumo de algo melhor (o que não é difícil).

  Se és tudo aquilo que vem neste anuncio, concorre para outra empresa.

  

  antigo colaborador martifer energia Reply:
  Maio 2nd, 2010 at 2:11

  He he he he he he….